Costurile ascunse ale sedentarismului

Î

n majoritatea organizațiilor, performanța este măsurată prin indicatori precum productivitatea, profitabilitatea, retenția angajaților sau gradul de satisfacție al clienților. Cu toate acestea, există un factor esențial care influențează toate aceste rezultate și care, de multe ori, trece neobservat: sănătatea angajaților.

În contextul actual, în care majoritatea activităților profesionale se desfășoară la birou, în fața calculatorului, efectele sedentarismului și ale stresului profesional devin din ce în ce mai evidente. Durerile de spate, afecțiunile cervicale, tensiunile musculare, oboseala cronică și burnout-ul nu mai reprezintă situații izolate, ci realități cu care se confruntă un număr tot mai mare de angajați.

Problema care nu apare în rapoartele financiare

Atunci când analizăm costurile unei companii, observăm cu ușurință cheltuielile directe: salarii, chirii, utilități, investiții sau costuri operaționale. Există însă și costuri indirecte care afectează semnificativ performanța organizațională.

Un angajat care lucrează zilnic cu dureri lombare, tensiuni musculare sau un nivel ridicat de stres poate fi prezent la locul de muncă, dar nu va performa la capacitatea sa maximă. Acest fenomen este cunoscut sub denumirea de „prezenteism” și reprezintă una dintre cele mai mari provocări pentru companiile moderne.

Spre deosebire de absenteism, care poate fi măsurat relativ ușor prin zilele de concediu medical, prezenteismul este dificil de identificat. Angajatul este prezent, însă capacitatea sa de concentrare, nivelul de energie și eficiența în activitate sunt afectate.

Consecințele se reflectă în:

• scăderea productivității;
• creșterea numărului de erori;
• întârzieri în proiecte;
• diminuarea creativității și a implicării;
• creșterea riscului de fluctuație a personalului.

Sedentarismul – una dintre principalele provocări ale mediului corporate.

În multe domenii de activitate, angajații petrec între 8 și 10 ore zilnic în poziție statică. Deși organismul uman este proiectat pentru mișcare, stilul de lucru modern favorizează perioade lungi de inactivitate.

În timp, apar dezechilibre musculare și posturale care generează simptome precum:

• dureri cervicale;
• dureri lombare;
• rigiditate musculară;
• migrene și dureri de cap;
• tensiuni la nivelul umerilor;
• limitarea mobilității;
• senzația constantă de oboseală.

Aceste simptome sunt adesea ignorate în fazele incipiente, însă impactul lor asupra calității vieții și asupra performanței profesionale devine tot mai evident pe măsură ce timpul trece.

Legătura dintre sănătate și performanță               

Companiile care investesc în sănătatea angajaților înțeleg că performanța sustenabilă începe cu oamenii.

Un angajat care se simte bine din punct de vedere fizic și psihic va avea o capacitate mai mare de concentrare, va lua decizii mai bune și va gestiona mai eficient provocările profesionale.

În schimb, disconfortul fizic constant și stresul acumulat afectează atât rezultatele individuale, cât și performanța întregii echipe.

Numeroase organizații din întreaga lume au început să trateze programele de sănătate și wellbeing nu ca pe un beneficiu extrasalarial, ci ca pe o investiție strategică în capitalul uman.

Beneficiile pentru companie

Implementarea unor programe de prevenție și recuperare medicală poate genera beneficii importante atât pentru angajați, cât și pentru organizație.

Printre cele mai importante avantaje se numără:

• Reducerea absenteismului

Prevenirea și tratarea timpurie a problemelor musculo-scheletale contribuie la diminuarea numărului de concedii medicale.

• Creșterea productivității

Angajații care nu sunt afectați de durere sau disconfort fizic pot lucra mai eficient și cu un nivel mai ridicat de concentrare.

• Îmbunătățirea retenției personalului

Oamenii apreciază companiile care investesc în starea lor de bine și sunt mai predispuși să rămână pe termen lung într-un mediu care le susține sănătatea.

• Consolidarea brandului de angajator

Într-o piață a muncii competitivă, programele de wellbeing și sănătate reprezintă un diferențiator important în atragerea și fidelizarea talentelor.

Sănătatea angajaților nu este un cost

Una dintre cele mai mari schimbări de mentalitate din mediul de afaceri modern este trecerea de la ideea că sănătatea angajaților reprezintă o cheltuială, la înțelegerea faptului că aceasta este o investiție.

Costurile generate de absenteism, fluctuația personalului, scăderea productivității și reducerea nivelului de implicare sunt adesea mult mai mari decât investițiile necesare pentru prevenție și wellbeing.

Companiile performante nu așteaptă apariția problemelor pentru a acționa. Ele construiesc programe care contribuie la menținerea sănătății și energiei echipelor pe termen lung.

Pentru că, în final, orice organizație este la fel de puternică precum oamenii care o formează.

Iar performanța sustenabilă începe întotdeauna cu sănătatea acestora.